一、核心基础信息
1.姓名：张俊婷
2.职称：助教
3.职务：无
4.最高学历/学位：博士研究生/管理学博士）
5.研究方向：AI伦理治理、领导力、员工主动行为、职场幸福感、知识创新、质量评价
6.工作邮箱：11967@ahstu.edu.cn
7.个人简介：
张俊婷，安徽科技工程大学经济与管理学院专任教师，南京航空航天大学管理科学与工程博士。张俊婷一直致力于组织行为、人力资源管理与劳动关系领域的交叉研究，先后参与国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目2项，江苏省哲学社会科学重点项目1项以及市级哲学社会科学和软科学项目多项；研究成果分别在《管理学报》、《管理工程学报》、《Leadership & Organization Development Journal》等国内外高水平重要学术期刊上发表学术论文6篇，参与撰写的2篇管理案例入选“全国百篇优秀管理案例”。
二、教育与工作履历
1.2011.10-2015.07 河南财经政法大学 学士
2.2015.09-2018.06 江苏科技大学 硕士
3.2019.09-2024.12 南京航空航天大学 博士
4.2024.12-至今 安徽科技工程大学 教师
三、主讲课程
1.本科课程：项目管理、产品质量策划、统计质量控制
四、代表性科研成果
（一）科研项目
1.国家自然科学重点项目“中国企业—工会耦合关系理论构建与管理策略研究”（72032002），2021/01-2025/12，参与
2.国家自然科学基金面上项目“人力资源管理实践与工会实践的耦合：形成机制及对组织效能的影响（71772087）”，2018/01-2021/12，参与
（二）学术论文与著作
论文：
1.韩明燕,胡恩华,单红梅,查萱琪,张俊婷.企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究[J].管理工程学报（CSSCI）,2025,39(03):71-86.
2.Zhang Junting, Javaid Mudaser, Liao Shudi, Myeongcheol Choi, Hann Earl Kim. How and when humble leadership influences employee adaptive performance? The roles of self-determination and employee attributions[J].Leadership & Organization Development Journal（SSCI）,2024,45(3),377-396.
3.张俊婷,丰超,陈慧,王魁.高层中庸型领导对中层管理者建言行为影响研究[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）（科技核心）,2024,46(03):426-432.
4.胡恩华,张俊婷（通讯作者）,单红梅,周潇,韩明燕,刘奂辰.工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究[J].管理学报（CSSCI）,2023,20(2):210-220，
5.张俊婷,王国金,吴洁,张裕稳，施琴芬.基于熵权-DEMATEL的江苏高校科技创新能力评价研究[J].科技管理研究（CSSCI扩展版）,2018,38(9):47-54.
6.王国金,张俊婷（通讯作者）,吴洁,施琴芬.论战略性新兴产业发展需求对专利产出的拉动作用——以江苏省为例[J].科技管理研究（CSSCI扩展版）,2017,37(21):57-63.
学术奖励:
1.张俊婷,胡恩华,单红梅,韩明燕.企业-工会耦合关系归因对员工工作繁荣的影响,第十八届（2023）中国管理学年会优秀论文,中国管理现代化研究,2024年.
2.胡恩华,路文玲,查萱琪,徐嫣,袁潇,张俊婷,方志成,刘星言,李祥发,许虎,梁颖.“绿”力同心：企业-工会关系助推中复连众企业绿色创新之路,第十五届“全国百篇优秀管理案例奖（国有企业专项）”,2024年.
3.胡恩华,查萱琪,王颖,韩明燕,袁潇,张俊婷,路文玲、陈荣春,王丽萍,任广斌,丁晓梅,王婷.携手共进：企业-工会耦合关系助推悦达起亚企业社会责任的嬗变之路,第十四届“全国百篇优秀管理案例奖”,2023年；